履歴書には基本的な書き方や送り方のマナーがあるため、それに従って提出すれば特に問題はありません。人材不足で困っている職場の場合は、そのフォーマットが正しく整っていることでビジネスマナーがわかっていると判断し、面接にはとりあえず呼んで話を聞いてみるという場合もあります。しかし、ある程度の競争がある求人に応募するときや優秀な人材を厳選しようとしている職場で働こうとするときには、書類が通りにくいことがあるので工夫をしなければなりません。
本当に優秀な人材だけを抜擢しようとしている求人の場合は、書類選考の時点で明確な線引きが行われていて、資格や経験を示せないと通過できないこともあります。しかし、ある程度の裁量が認められているケースなら自由記述欄である自己PRや志望理由などの書き方次第で通過できるようになる可能性があるので考えてみましょう。自由記述欄を書くときの基本方針は、志望先の企業の経営方針や長期目標と自分が仕事を通して目指していきたい目標とが一致していると理解してもらうことです。経歴や目標を明確にして、これから自分がやりたいことを追求していけば、企業にとっても成長につながるという形の構成にしましょう。
これによってエンゲージメントが十分で長く働いてくれると考えてもらえます。特に正社員として常勤雇用してもらうことを希望しているときには欠かせないポイントですから、よく企業研究をしてから書き始めましょう。